
Stop met orders aannemen. Begin met adviseren.
Elke opleidingsvraag gediagnosticeerd voordat iemand iets bouwt. Stop met betalen voor training zonder business impact.
Voor L&D-professionals en HR-businesspartners.
- Performance Consultant AI
- Leerprogramma van 12 maanden
Een opleidingsvraag noemt de oplossing al voordat iemand het probleem kent.
Een manager ziet een probleem en wijst naar de mensen.
L&D krijgt een opleidingsaanvraag en levert de training.
Maar de oorzaak zit meestal in het systeem rond de mensen.
Dus de training helpt niet, en het probleem blijft.
Werkplekleerprogramma
Leren op je eigen aanvragen met een senior performance consultant: vier sessies in zes maanden.
Toonaangevende experts
Begeleiding door de experts in performance consulting.
Vier sessies
Van negentig minuten, in de eerste zes maanden.
Je eigen vragen
Afgestemd op jouw cases en opleidingsvragen.
Meer coaching
Online, wanneer je erom vraagt.

Het programma in twaalf maanden
Werken, leren en implementeren tegelijk.
Werken en leren: Maand 1 tot 6. Leren en implementeren: Maand 7 tot 12.
Dit is LOOP: teamgericht werkplekleren met AI, op je eigen aanvragen. En het stopt niet na maand twaalf.
Bekijk het hele programma
LOOP
Learning
Een sessie met het hele L&D-team en een senior consultant.
Operate
Het team werkt zijn volgende echte aanvragen door met de Performance Consultant AI.
Optimize
Het team kijkt samen terug: wat misten we, wat vragen we de volgende keer?
Put it to work
Wat het team leert, gaat terug het werk in en in de evaluatie in maand twaalf.
Performance Consultant AI
Diagnosticeert elke aanvraag binnen minuten, in de AI die je organisatie al gebruikt.
Jaarlicentie
Per team, inbegrepen in het programma.
25 jaar ervaring
Binnen handbereik, in je eigen context.
Sterke rapporten
Sneller dan ooit.
Meer cases
Gebruik hem in je werk en behandel meer aanvragen dan ooit.

Zo werkt het.

- De Sales Training Aanvraag ($5.4M Budget)
- Het Verzoek: Een tweedaagse sales training voor 10.000 reps. De win-rate daalde plotseling van 24% naar 17%.
- De AI Diagnose (Duur: 3 minuten): De AI ontdekt dat de daling exact samenvalt met de invoering van een nieuw pricing-model. Legal doet er nu 8.7 dagen over om offertes goed te keuren in plaats van 2.5 dagen. Deals stranden in de wachtrij.
- Het Advies: Dit is geen vaardigheidsprobleem. Versnel het goedkeuringsproces. Annuleer de ineffectieve training.
- De Onboarding Aanvraag (Verpleging)
- Het Verzoek: Een langer inwerkprogramma voor nieuwe verpleegkundigen. Een derde vertrekt binnen het eerste jaar.
- De AI Diagnose: De AI ziet dat het vertrek zich concentreert op drie afdelingen met structurele onderbezetting. Nieuwe collega's draaien daar binnen twee weken zelfstandig nachtdiensten. Het inwerkprogramma is op alle afdelingen hetzelfde.
- Het Advies: Dit is geen kennisprobleem. Plan nieuwe collega's de eerste drie maanden niet alleen in de nacht en geef ze een vast aanspreekpunt. Verleng het inwerkprogramma niet.
- De Veiligheidstraining Aanvraag (Productie)
- Het Verzoek: Een verplichte veiligheidstraining voor 1.200 productiemedewerkers. Het aantal incidenten steeg in een half jaar met 40%.
- De AI Diagnose: De AI ontdekt dat 80% van de incidenten op één lijn valt, sinds de overgang naar een nieuw ploegenrooster. Bij een storing vervalt de pauze en wordt de checklist overgeslagen. Op de andere lijnen is niets veranderd.
- Het Advies: Geen training voor 1.200 mensen. Herstel de pauze bij storingen en maak de checklist onderdeel van de overdracht. Richt de aandacht op die ene lijn.
- De Klantenservice Training Aanvraag
- Het Verzoek: Een gesprekstraining voor 300 medewerkers van de klantenservice. De klanttevredenheid daalde van 8,1 naar 6,9.
- De AI Diagnose: De AI vindt dat de daling begint op de dag dat een nieuw kennissysteem live ging. De zoektijd per vraag verdubbelde en de wachttijd liep op tot elf minuten. Klanten beoordelen de wachttijd, niet het gesprek.
- Het Advies: Dit is geen gespreksvaardigheidsprobleem. Repareer de zoekfunctie en de meest gestelde vragen in het kennissysteem. Zet de training in de wacht.
- De Leiderschapsprogramma Aanvraag
- Het Verzoek: Een leiderschapsprogramma van een jaar voor 120 teamleiders. In het medewerkersonderzoek scoort 'mijn leidinggevende geeft richting' het laagst.
- De AI Diagnose: De AI ziet dat de laagste scores vallen bij teamleiders met meer dan 25 directe medewerkers en drie lopende reorganisaties. Zij besteden 70% van hun tijd aan rapportages. Richting geven is hier geen vaardigheidstekort maar een agendaprobleem.
- Het Advies: Begin niet met een programma van een jaar. Verklein de teams, schrap dubbele rapportages en geef teamleiders een vast moment met hun team. Meet daarna opnieuw.
- De E-learning Aanvraag (Gedragscode)
- Het Verzoek: Een nieuwe e-learning over de gedragscode voor 8.000 medewerkers. De audit vond te veel afwijkingen van de procedure.
- De AI Diagnose: De AI ontdekt dat 90% van de afwijkingen in één proces zit, waar de procedure niet meer past bij het systeem. Medewerkers kiezen de omweg omdat de officiële route drie goedkeuringen vraagt.
- Het Advies: Geen e-learning voor 8.000 mensen. Pas de procedure aan het werk aan en haal twee goedkeuringen weg. De audit lost zich op in het proces, niet in de inbox.
Wat is deze opleidingsvraag echt waard?

Value Flip
Drie getallen zijn genoeg. Je ziet wat ja zeggen kost, en wat de business vermijdt als de oorzaak ergens anders ligt. In geld dat je financieel directeur herkent. Zo zie je ook waarom het programma en de AI-assistent een investering zijn en geen kostenpost: je verdient ze binnen een paar aanvragen terug.
Trainingsbudget
0
Zo werkt de Value Flip, aanvraag na aanvraag
Prijs de aanvraag
Deelnemers, kosten, reis en uren weg van het werk. Je ziet wat ja zeggen kost, voordat iemand iets bouwt.
Toets de training
Neemt deze training de oorzaak weg? De Performance Consultant AI toetst of kennis of vaardigheid de oorzaak is, of iets in het werk: middelen, procedures, prikkels, rollen.
Adviseer en rapporteer
Neemt training de oorzaak niet weg, dan adviseert L&D de oplossing die dat wel doet. Het budget dat niet naar training zonder effect gaat, is vermeden kosten: waarde die L&D creëert, in een memo voor je manager of financieel directeur.
Zo presenteer je de uitkomst aan je management of CFO.
Een getal is geen argument. De meeste businesscases van L&D sneuvelen in de eerste minuut van het gesprek, en altijd om dezelfde reden. Wat finance wél respecteert zijn vermeden kosten: budget dat binnen blijft, geen theoretische productiviteitswinst. Zo overleeft deze het, in de woorden die werken.
Waarom deze calculator bestaat
Finance gelooft businesscases van leren niet meer, omdat ze alles optellen en het totaal een besparing noemen. Een CFO schrijft een getal af dat hij niet kan controleren, en vanaf dat moment gaat het gesprek over jouw geloofwaardigheid in plaats van over het besluit.
Daarom telt deze maar één ding: geld dat de organisatie had goedgekeurd en niet hoefde vast te leggen, bij aanvragen waar het besluit echt veranderde. Hij laat zien wat het pand verlaat en wat terug de operatie in gaat, weigert elk getal dat niet te verdedigen is, en legt de interpretatie terug bij finance.
Wat hij telt, en wat hij weigert te tellen
Twee dingen die de aanvraag zelf al telde: het geld dat je uitgeeft, en de werkuren die de training kost, tegen het uurtarief dat je eigen financiële afdeling gebruikt. Eén totaal zoals de aanvraag binnenkwam, één na de analyse, en het verschil ertussen.
De uren tellen omdat ze in de aanvraag stonden. Tellen ze mee als de organisatie de training koopt, dan tellen ze ook mee als ze dat niet doet.
Hij weigert productiviteitswinst, omzeteffecten, ROI-factoren en de kosten van het probleem dat bleef liggen. En elke aanvraag waarbij de analyse de training bevestigde telt voor nul, en juist daarom wordt de rest geloofd.
Wat je meeneemt, en wat je op je bureau laat
Neem drie dingen mee op één pagina: het registeruittreksel van de periode, één aanvraag uitgewerkt van binnenkomst tot besluit, en de samenvatting die de calculator voor je schrijft, met de splitsing zichtbaar.
Laat de methode, het raamwerk en de namen van de modellen thuis. Een CFO koopt het instrument niet. Hij besluit of het getal voor zijn neus er een is dat hij kan gebruiken.
Het gesprek, in zes stappen
Begin met het besluit, niet met L&D. We kregen een aanvraag, we hebben hem geanalyseerd voordat er geld uitging, dit is wat er veranderde.
Eén aftreksom, hardop. Wat de aanvraag vroeg, wat het kost na de analyse, het verschil, en de splitsing tussen uitgegeven geld en uren terug de operatie in.
Zeg wat je niet claimt. Geen ROI, geen productiviteitseffect. Alleen vermeden uitgaven.
Geef de keuze uit handen. Vermeden kosten worden een besparing zodra finance besluit het budget niet vrij te geven, en capaciteit als het dat wel doet. Zeg dan niets meer.
Laat het register zien, niet het totaal. Elk bedrag heeft een datum, een aanvraag en de gevonden oorzaak. Bied het register zelf aan.
Vraag om één ding. De volgende aanvraag gaat naar jouw team voordat de datum vaststaat.
De vier dingen die finance zal zeggen, en wat je antwoordt
“Dat geld zou toch nooit zijn uitgegeven.”
Het was goedgekeurd, gedateerd en ingepland, en hier is de aanvraag. Als het echt niet uitgegeven zou zijn, hoort ook dat in het register.
“Die uren zijn geen echt geld.”
Ze waren echt genoeg om in de aanvraag te staan, tegen het tarief dat de businesscase gebruikte. Uren uit een wachtrij vlak voor het hoogseizoen komen terug als overwerk, inhuur of een langere rij, dus ze landen hoe dan ook in iemands budget.
“Hoe weet ik dat de analyse klopte?”
Dat hoef je niet op vertrouwen aan te nemen. Elke regel draagt zijn zekerheid en wat nog onbevestigd was. Begin bij de regels met een acht of hoger.
“Dus L&D zegt nu nee tegen training.”
Nee. Vier van deze twaalf aanvragen zijn als training bevestigd en staan in het register op nul. Wat veranderde, is dat we weten welke vier, en waarom.
Dit gesprek hoort bij het programma. Sessie vier gaat precies hierover, want een analyse die de mensen die besluiten nooit bereikt, verandert niets.
Het denken erachter.
- White paper · 2026The request is not the problemThe Performance Consultant AI: how a training request leads to a grounded decision about performance.

- White paper · 2026The performance improvement processTwo doors, three analyses, five questions, and the map of the whole series.

- White paper · 2026Human performance technologyThe discipline in full: its history, its four traditions and the ten standards.

- White paper · 2026Environment before capabilityWhere the measured evidence points, and why the person comes last in a cause analysis.

Begin met je team in drie stappen.

Dertig minuten
Eén echte aanvraag van je team, samen gediagnosticeerd. Gratis.

Je voorstel
Per team per jaar, AI-assistent inbegrepen, geprijsd voor jouw regio.

Dag één
De AI-assistent draait in je eigen AI. De eerste sessie is in maand één.
Veelgestelde vragen.
Wat als de Performance Consultant AI zich vergist?
Bij elke conclusie staat hoe zeker de Performance Consultant AI is en wat nog onbevestigd is. Jij en de opdrachtgever beslissen. De Performance Consultant AI adviseert. AI maakt het concept, de professional beslist.
Wat kost het?
Je betaalt per team per jaar, met de Performance Consultant AI inbegrepen, tegen een prijs die per regio verschilt. Na de intake ontvang je een offerte. Je eerste diagnose is gratis.
Wat gebeurt er met onze gegevens?
De Performance Consultant AI draait als MCP-server binnen de AI die je organisatie al gebruikt, dus je casusmateriaal blijft in je eigen AI-omgeving, onder de afspraken die je al hebt. Je vraagt de opdrachtgever om toestemming voordat je iets opneemt. Vertrouwen en AI
Kunnen we niet gewoon ChatGPT gebruiken?
Dat kan, maar volgende week krijg je een ander antwoord. Wij koppelen de methode van performance consulting aan de AI die je organisatie al gebruikt, zodat elke aanvraag dezelfde grondige analyse krijgt.