Resultaat ontstaat één niveau hoger.
L&D heeft nog nooit zo hard gewerkt, en de directie vraagt nog steeds waar het zichtbaar wordt in de resultaten. Training richt zich op individuen.
Resultaat maken teams en organisaties, in het werk zelf.
- 25 jaar ervaring
- 100+ publicaties
- 10+ businesspartners
- 20+ klanten
6 uitdagingen waar L&D al decennia voor staat.
Orders aannemen
Aanvragen komen binnen met de oplossing al gekozen. L&D levert, omdat niemand tijd heeft om te vragen wat het probleem is. Elke aanvraag in minuten gediagnosticeerd, voordat iemand een cursus bouwt.
Performance Consultant AI
Compliance die niets verandert
Elk jaar dezelfde module voor iedereen. Een certificaat bewijst dat één persoon slaagde, op één dag. Teams checken elkaars werk, elke dag, in het werk zelf.
Samen aantoonbaar bekwaam
Expertise die het werk nooit bereikt
Professionals hebben het antwoord nodig tijdens het werk, op elk uur van de dag. L&D antwoordt met een cursus. Een AI-assistent die antwoordt vanuit je eigen bronnen, op elk uur van de dag. De professional beslist.
AI-assistent voor beroepsgroepen
Training zonder transfer
Individuen leren, en gaan terug naar een team dat nog op de oude manier werkt. Transfer mislukt in het team, niet in de cursus. Meer dan 100 interventies voor team- en organisatieleren, toegepast in het werk zelf met LOOP.
Team- en organisatieleren
Een afdeling zonder businessmodel
Nieuwe platforms, nieuwe strategieën, en nog steeds dezelfde kernactiviteit en dezelfde belofte. Verander twee cellen op het canvas: de kernactiviteit en de waardepropositie.
Arets L&D Business Models
Stages waar studenten afhaken
In de zorg komt het begeleiden van studenten bovenop een volle dienst. Wij helpen je de begeleiding van studenten een teamtaak te maken, met duidelijke rollen en opgeleide werkbegeleiders.
Praktijkleerversterkers
Hoe we werken
Impact bewijs je niet achteraf.Je ontwerpt het erin voordat je begint.
-
Vind de oorzaak.
We zoeken waar een probleem begint, niet alleen waar het zich laat zien.
Elke aanpak begint met een diagnose in het werk zelf.
-
Spreek de impact af.
We spreken met je af wat er moet veranderen, voor je mensen en voor je organisatie.
Daar ontwerpen we voor, en dat meten we.
-
Bouw het in het werk.
Teams leren in hun eigen werk, aan echte taken, met werkplekleren.
Onze kennis sluit aan op de AI die je organisatie al gebruikt. MCP
Erkenning
-
Koploper Actie Leer Netwerk
Praktijkleerversterkers, met Envida, kreeg van het ministerie van VWS het predicaat Koploper.
-
ISPI AI4PI Award
Met Cazz Zorgt, voor Cazzke, een AI-assistent voor zorgprofessionals.
-
ATD Excellence in Practice Award
Voor de SAP-implementatie in het academisch ziekenhuis Maastricht.
-
ATD Excellence in Practice Citations
Voor ‘Bij Pantein’, en voor het project Psychische belasting bij MWMC.
White papers
The request is not the problemThe Performance Consultant AI: how a training request leads to a grounded decision about performance. Twelve pages.
Learning that crosses the levelsThe Learning Conversion Framework: how learning travels from the individual through the team into the organization, and how it stays there. Twelve pages.
The performance improvement processTwo ways a performance problem arrives, four things that happen when nobody establishes the cause, one method for both, and the fifteen papers that go deeper.
Human performance technologyWhere the discipline came from, what it commits a practitioner to, and why finding the cause of a performance problem is worth more to an organization than treating what it can see.
Environment before capabilityWhat the largest synthesis of behavioral evidence says about where performance comes from, and why expertise is the last resource still rationed.