De mosseltest

Eigenlijk vergaat het veel managers op precies dezelfde manier. Ze zijn zodanig vastgehecht aan hun positie, salaris, status, gewoonten, procedures, dat ze niet meer in beweging te krijgen zijn. En zichzelf ook niet meer in beweging brengen.

Met negatieve gevolgen voor de persoonlijke ontwikkeling en vaak ook voor de mensen die worden aangestuurd en de resultaten voor de organisatie.

Ben jij ook een mossel? Of twijfel je erover? Doe voor de zekerheid de mosseltest!

De mosseltest

(Vrij naar Manfred Kets De Vries)

Instructie

De vragen hieronder kun je het beste snel beantwoorden. De eerste associatie of gedachte is het belangrijkste. Beantwoord de vragen met waar of niet waar.

1. Ik ben altijd stipt op tijd.
2. Voor mij zijn procedures heilig.
3. Afspraak is afspraak, ongeacht de omstandigheden.
4. Ik onderneem geen enkele actie zonder een duidelijk plan.
5. Mijn levenswijsheid is: ‘gooi geen oude schoenen weg, voordat je nieuwe hebt’.
6. Als ik naar anderen luister ben ik snel afgeleid.
7. Ik ben een snelle denker. Als anderen praten heb ik al de oplossing.
8. Netwerken heeft voor mij geen prioriteit.
9. Samenwerken, met andere afdelingen, is niet functioneel.
10. Samenwerken, binnen de afdeling, ervaar ik niet als plezierig.
11. Bij voorkeur doe ik alles zelf. Dat gaat altijd efficiënter en effectiever.
12. Ik spreek bij voorkeur over mijn medewerkers.
13. Medewerkers zijn afhankelijk van mij en daar is niets vreemd aan.
14. Ik belast medewerkers niet graag met informatie; ik houd zoveel mogelijk voor mezelf.
15. Informatievoorziening aan medewerkers heeft voor mij geen prioriteit.
16. Beleid ontwerp ik alleen.
17. Het beleidsplan hoeft niet door iedereen te worden goed gekeurd.
18. Mijn visie op de afdeling / organisatie is het meest praktisch.
19. Ik verruil niet graag van baan / positie.
20. Veranderingen ervaar ik als een belasting.

De interpretatie:

Tel de keren op dat je ‘waar’ hebt gescoord:

• tussen 1 en 6 keer waar: je eet af en toe een mossel. Met jouw veranderingsbereidheid zit het wel goed.
• tussen 7 en 13 keer waar: je kunt niet meer zonder mosselen leven. Het is voor je ontwikkeling nodig om te werken aan je veranderingsbereidheid
• vanaf 14 keer waar: je bent een mossel. Helaas. Je geringe veranderingsbereidheid is een heftige blokkade voor je ontwikkeling.

Mosselen leven aan de kust en zijn daar het meest voorkomende dier. Ze hebben een harde en dunne schelp en vestigen zich bij voorkeur op een harde ondergrond. Hoe geschikter de ondergrond, hoe meer mosselen er zijn. Het lijken wel managers of kenniswerkers.

Het zijn niet de sterkste soorten die overleven, ook niet de meest intelligente, wel de soorten die zich het beste kunnen aanpassen aan verandering. Charles Darwin

Zekerheid, stabiliteit en voorspelbaarheid zijn niet meer de onmisbare ingrediënten voor succes in je loopbaan. Of voor succesvolle organisaties. Niet langer tellen alleen leeftijd en ervaring. Integendeel! Tegenwoordig gaat het vooral om je competenties, je netwerk, je geboekte resultaten en je reputatie – ongeacht je leeftijd. Per saldo gaat het om het vermogen continu te blijven leren. Dat vormt de beste garantie om je eigen loopbaanontwikkeling voortdurend aan te passen aan de steeds wijzigende omstandigheden. Het is heerlijk om mosselen te eten, maar daarom hoeven we ons nog niet hetzelfde te gedragen.

Mail je ervaringen met managers of collega’s die zichzelf als een mossel gedragen. Of eigen mosselgedrag..? Laat anderen profiteren van best practices in jouw loopbaanontwikkeling.