Verzuim = keuze! 25 verzuimverknallers voor managers.

Hierna de anti-checklist die managers en medewerkers kunnen benutten om verzuim terug te dringen. Met deze anti-checklist kun je snel onderzoeken welke mogelijkheden tot verbetering er nog zijn in de eigen organisatie.

25 verzuimverknallers: de antichecklist

1. Ziekmelden via de portier.
2. Werksfeer is iets voor alternatieve genezers.
3. Ziek zijn is lastig.
4. Registra­tie is te bureaucratisch.
5. De bedrijfsarts is me te duur.
6. Confronteren is het enige dat helpt bij verzuim.
7. Op tijd ontslaan.
8. Ik manage resulta­ten en geen ziekte.
9. Ik ben zelf nooit ziek, waarom mijn collega’s dan wel?
10. Ik communiceer natuur­lijk niet met zieken want dat

kost nog meer tijd en het lost zeker niets op.

1. Verzuim moet bestraft worden.
2. De Wet verbetering poort­wachter is de doodsteek voor

organisaties.

1. ARBO = wettelijke modderpoel van onnodige regels.
2. ARBO is een kostenpost.
3. Pesten bestaat bij ons niet.
4. Ik kan me niet voorstellen dat iemand een paar dagen

moe is.

1. Psychische overbelasting is een andere bedrijfstak.
2. Psychologen bezoek je maar in je vrije tijd.
3. Sportblessures vind ik een reden voor ontslag.
4. Seksueel grensoverschrijdend gedrag zie je wel op tv

maar niet in onze organisatie.

1. Ik heb negens last van, waarom an­deren dan zogenaamd wel?
2. Ik heb geen enkele interesse in het organiseren van

sociale on­dersteuning; ik ben toch niet van de RIAGG. 23. Opleidingen moeten mensen maar in de eigen tijd volgen, dat heb ik ook gedaan. 24. Natuurlijk geef ik mensen geen zekerheid van baan, dat werkt erg prikkelend. 25. Werk-privébalans is niet aan mij besteed.

Heb je nog aanvullingen op de 25 verzuimverknallers? Of heb je een duidelijke visie op verzuim en verzuimverknallers? Aarzel niet om te reageren...