Manage de eigen loopbaan. Test hoe zelfsturend jij je ontwikkelt!

Manager van de eigen loopbaan

Je ziet een kans om jezelf te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door aan een uitdagend project te werken of de mogelijkheid een betere baan te krijgen. Ook kan het zijn dat je met een probleem wordt geconfronteerd, waarvoor het absoluut noodzakelijk is jezelf te ontwikkelen. Of je ervaart de noodzaak om helemaal het roer om te gooien. Van baan en beroep te veranderen.Het is typerend voor je functie als ‘manager van de eigen loopbaan’ om met dit soort ontwikkelvraagstukken te worden geconfronteerd.

Definitie zelfsturing

Een goede definitie van zelfsturend leren van een van de pioniers op dit gebied Malcom Knowles (6): ‘zelfsturend leren is een proces waarbij individuen het initiatief nemen, met of zonder de hulp van anderen, om hun eigen leerbehoeften te diagnosticeren, leerdoelen formuleren, materiële en/of menselijke bronnen om te kunnen leren identificeren, geschikte leerstrategieën kiezen en implementeren en de mate evalueren waarin de gewenste resultaten zijn bereikt.’

Ontwikkelen is in de kern altijd zelfsturend. Het maakt niet uit wat en hoe er wordt geleerd. Wat de bedoeling van een auteur of een coach is. Hoe compleet een uitgewerkt trainingsprogramma op de werkplek kan zijn. Het is de individuele professional die zelf besluit: · wat en hoe er wordt geleerd; · wat wel en niet hiervan wordt onthouden; · wat wel en niet wordt toegepast in de praktijk; · wat wel of niet in het POP wordt opgenomen.

Zelfsturing is dus richting geven aan je persoonlijke en professionele leven op een manier die past bij je persoonlijke visie, waarden en normen. Door zelfsturing word je intrinsiek gemotiveerd. Redenen om jezelf te sturen komen niet van buiten. Via zelfsturing ontstaat een vergroting van de autonomie van het individu. Dat komt uit jezelf. De gerichtheid is bij zelfsturing dan ook van binnen naar buiten. Een vitale voorwaarde om pro-actief de eigen loopbaan te managen.

Kenmerken van zelfsturend ontwikkelen

Zelfsturend ontwikkelen is nogal divers. Ieder mens geeft daar op een geheel eigen wijze invulling aan. Om zelfsturend ontwikkelen meer systematisch en doelgericht te laten plaatsvinden is het nodig aan de volgende kenmerken te voldoen: · Een POP wordt als middel ingezet om planmatig te kunnen werken aan de eigen ontwikkeling; · Op basis van een persoonlijke visie wordt de eigen ontwikkeling door doelen en standaarden gestuurd; · Actief wordt feedback georganiseerd over de eigen ontwikkeling, de prestaties op het werk; · Reflectie, terugblikken op ervaringen en daarvan systematisch leren, wordt als de natuurlijke motor van de persoonlijke ontwikkeling ingezet; · Zelf verantwoordelijk en aansprakelijk zijn voor het eigen ontwikkelproces en de bereikte resultaten is een vanzelfsprekendheid; · De verschillende formele en informele leerervaringen worden systematisch en doelgericht met elkaar verbonden om de persoonlijke visie en doelen met betrekking tot de eigen ontwikkeling te realiseren.

Test jezelf! Maak de test hierna en stel vast hoe zelfsturend jij jezelf ontwikkelt. Beantwoord de vragen met ja of nee.

Wel of (nog) niet effectief aan de slag met zelfsturend ontwikkelen?

1. Heb jij een duidelijke visie op je toekomst?
2. Is die visie bekend bij voor jouw belangrijke mensen?
3. Heb jij waarden, die jouw gedrag overwegend sturen?
4. Heb jij meetbare doelen voor de korte termijn (6 maanden)?
5. Heb jij meetbare doelen voor de langere termijn?
6. Heb jij een plan om deze doelen te realiseren?
7. Is dit plan ook bekend bij voor jouw belangrijke mensen?
8. Bepaal jij in de werkomgeving overwegend het eigen gedrag?
9. Bepaal jij bij voor jouw persoonlijk belangrijke mensen overwegend het eigen gedrag?
10. Heb je toegang tot voldoende bronnen (mensen, informatie, middelen e.d.) om je plannen te realiseren?

Tel het aantal keren dat je Ja scoort op:

· Score 8 of hoger: Okay! Zelfsturend ontwikkelen zit bij jou wel goed.

· Score tussen 5 en 7: Zelfsturend ontwikkelen? Jij bent redelijk onderweg.

· Score 4 of lager: Verhoog je effectiviteit door verder te werken aan je vermogen tot zelfsturend ontwikkelen.

Reflectie:

· Bereik je de resultaten met betrekking tot ontwikkeling in je leven toevallig of gepland? · Hoe interpreteer je de score van de test? En wat betekent dat voor je loopbaan? · Hoe manage jij de vereiste ontwikkeling van professionals? en op welke manier kun je zelfsturend ontwikkelen benutten als middel om accountable zijn meer handen en voeten te geven?