Tulser
  • Home
  • Wat wij doen
    • Oplossingen
    • Ontwikkelen academie
  • Succesverhalen
  • Kennisdeling
    • Publicaties en papers
    • Blogs
  • Over Tulser
    • Over ons
    • Onze aanpak
    • Ons verhaal
  • Contact
Selecteer een pagina
Informeel leren belangrijker dan formeel leren – onderweg met 70:20:10!

Informeel leren belangrijker dan formeel leren – onderweg met 70:20:10!

door Jos Arets | jul 11, 2016 | 702010

Verwar leren in organisaties niet met het volgen van trainingen of e-learning (formeel leren). Mensen leren verreweg het meeste door te werken. Dit informele leren vindt plaats op de werkplek waar hrd uitblinkt door afwezigheid. Met het 70:20:10 referentiemodel kan...
Nieuwe dienstverlening en nieuwe rollen voor hr(d) met 70:20:10

Nieuwe dienstverlening en nieuwe rollen voor hr(d) met 70:20:10

door Jos Arets | jul 4, 2016 | 702010

De belangstelling voor 70:20:10 is groot. Tegelijkertijd blijkt dat het niet meevalt om leren in organisaties te baseren op de methodiek van 70:20:10. Dat is de reden waarom wij vijf nieuwe rollen voor hr(d)-professionals introduceren om 70:20:10 zoals bedoeld te...

Meest recente berichten

  • Werk aan de winkel voor organisaties, die met het 70:20:10 referentiemodel L&D structureel willen versterken
  • Hoe krijg ik 4000 ziekenhuisprofessionals zonder training aan het leren? Deel 3; Life after go-live
  • Stoorzenders, finetuning en volharding
  • Kraak de code: 10+ of 70:20:10?
  • EPD: van doel naar bedoeling

Recente reacties

    Archief

    • november 2017
    • oktober 2017
    • april 2017
    • februari 2017
    • januari 2017
    • oktober 2016
    • juli 2016
    • april 2016
    • september 2015
    • september 2014
    • april 2014
    • februari 2014
    • november 2013
    • september 2013
    • juni 2013
    • april 2007
    • maart 2007

    Categorieën

    • 702010
    • Featured
    • Human Performance Improvement (HPI)

    Meta

    • Inloggen
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org
    Copyright 2019 | Website door: Bright Idiots