Evidence-informed organisatieleeroplossingen
Hoe houdt de organisatie vast wat één team leert?
Het scholingstraject Evidence-informed organisatieleeroplossingen
Per L&D-team tot twaalf deelnemers, inclusief twaalf maanden kennisbibliotheek in de eigen AI.
- Een kennisarchitectuur voor je eigen organisatie
- Overdrachtsroutes tussen teams, ingericht en beproefd
- De Maintenance Kit op organisatieniveau
- Een leerstrategie die het bestuur kan volgen
Dit leveren we.
Een opleiding met jaarlijkse licentie
Alle diensten leveren we met een jaarlijkse licentie: een opleiding met licentie, en het kennisblok aangesloten op je organisatie.
Aangesloten op de AI van je organisatie
We leveren de kennisbank en sluiten die aan op de AI die je organisatie al gebruikt. Alleen lezen, elk antwoord met bron, versie en datum. De kennisarchitectuur en de Maintenance Kit op organisatieniveau komen in de assistent als editie LCF.
Werken, leren, implementeren
Daarnaast helpen we mensen met leren.
- Werken Aan een echte opgave
- Leren De methode terwijl je toepast
- Implementeren Het resultaat blijft in gebruik
Een bijeenkomst met de klanten
Eén keer per kwartaal een bijeenkomst met de klanten.
Meer over deze dienst
Kennisarchitectuur, organisatiegeheugen en de cyclus van behouden en overdragen tussen teams. Voor organisaties die duurzaam willen verbeteren en waar nodig vernieuwen.
De motor. Het LCF sluit de cyclus met de derde conversie en de omgeving. Teamkennis vastleggen in wie wat weet, overdragen naar andere teams, bijstellen en opnieuw gebruiken. En de werkomgeving zo inrichten dat zij het leren draagt in plaats van tegenwerkt.
Wat Tulser levert. Het scholingstraject Evidence-informed organisatieleeroplossingen voor L&D-teams. In de bibliotheek: de kennisarchitectuur, overdrachtsroutes tussen teams en de Maintenance Kit op organisatieniveau.
Drie conversies, zes elementen, één omgeving. Teaming Up brengt bekwame mensen tot een team dat functioneert. Making It Happen maakt van dat vermogen betrouwbare prestaties. Making It Stick legt vast wat het team leert en brengt het naar de organisatie. Shaping the Environment is de grond waarop de cyclus staat. Hoe de conversies werken, waar ze haperen en wat L&D per conversie doet, staat in twaalf pagina’s in het white paper.
Lees over de leeroplossingen met het LCF: het raamwerk, de zes teamprofielen en de bibliotheekVerder lezen.
Korte white papers, vrij te downloaden.
White paper Leren dat de niveaus oversteekt Het Learning Conversion Framework: hoe leren van het individu via het team in de organisatie terechtkomt, en hoe het daar blijft. Twaalf pagina’s. 
White paper Het LCF Intervention Playbook en de Maintenance Kit Hoe een teamleertraject uit bewijs wordt opgebouwd, en hoe het effect de begeleider overleeft. Veertien pagina’s. Begin met een gesprek.
Een uur met Jos of Vivian. Daarna weet je welke dienst past en wat die je afdeling oplevert.