Artikel: (In)formeel leren is het einde!

Auteur: Jos Arets

Verschenen in: Leren in Organisaties 1/2

Verschijningsdatum: februari 2010

 

Het belang van leren in organisaties staat bij het topmanagement behoorlijk scherp op het netvlies; zeker in kennisintensieve organisaties. Dat is het goede nieuws. Het slechte nieuws is dat bij iedere economische tegenwind fors in de budgetten voor opleiding en training wordt gesneden. Dat kan anders door de leerfunctie te verbreden: verantwoordelijkheid te nemen voor het formele en informele leren in organisaties. Om vervolgens al dit leren consequent te verbinden met de kernactiviteiten en te brengen naar meetbare toegevoegde waarde. Zo wordt de leerfunctie strategisch van belang. Met de budgetten komt het dan ook wel goed …

Geef een reactie

Je email adres wordt niet gepubliceerd. Required fields are marked *

Post comment